圖為競職大會現(xiàn)場

市委書記郭光文發(fā)表即席講話

市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長李薦國在會上介紹了“兩推薦、四差額”辦法出臺的背景和前段工作情況，對當天的推薦大會提出了要求。

評委現(xiàn)場投票

邵陽新聞網訊  6月6日，我市舉行“兩推薦、四差額”選拔領導干部競爭推薦大會。參加競職大會的25名同志，分別競爭市經濟和信息化委員會主任、市城市管理行政執(zhí)法局局長2個正處級領導崗位和市防汛抗旱指揮部辦公室主任、市重大項目前期工作辦公室主任、市委維護穩(wěn)定工作辦公室副主任3個副處級崗位。

市領導郭光文、龔文密、趙麗莎、楊盛勛、劉新民、魏太平、李薦國、周國利、張殿文、鞠曉陽、彭亞軍、王邵剛、雷崇民等出席。

市委書記郭光文在會上發(fā)表即席講話。他指出，運用“兩推薦、四差額”辦法，差額競爭選任領導干部，是市委市政府堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，創(chuàng)新干部選拔任用機制的一項重大決策。他就此提出三點要求：第一要統(tǒng)一思想，充分認識差額競職選任的重大意義。運用差額競爭選任領導干部，是市委堅持重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向，深化干部人事制度改革的重要舉措。其目的在于進一步擴大選人用人的民主，進一步拓寬選人用人的視野，進一步規(guī)范選人用人的程序，進一步提高選人用人的公信力和準確度，真正把有思想、有特點、有激情、有韌勁、有本事的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，為廣大干部脫穎而出創(chuàng)造新的平臺。第二要規(guī)范運作，嚴格遵守差額競職選任的基本要求。要始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，用新理念選理念新的人，用好作風選作風好的人，按科學發(fā)展的要求選科學發(fā)展的干部；要堅持自覺接受干部群眾監(jiān)督，差額競職選任的情況要及時向社會公布，主動接受社會的監(jiān)督；要堅持全面地、發(fā)展地、辯證地評價和推薦干部；要嚴肅紀律，不準任何單位任何人采取非組織方式和違背制度規(guī)定的方式參與競爭；要嚴格按照干部選拔任用標準和要求，把最符合條件的和最適合崗位需要的干部推薦出來。第三要統(tǒng)籌協(xié)調，堅決確保差額競職選任的圓滿成功。要按照“擴大民主，讓更多的人享有知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權”的要求，進一步細化具體實施方案，堅持環(huán)環(huán)緊扣，緊密銜接，無懈可擊，為今后選人用人民主化、規(guī)范化、科學化積累工作經驗，建立長效機制，努力爭取這次差額競職選任工作讓人民群眾滿意、競職干部滿意、各級黨委滿意。

經過前一階段的宣傳發(fā)動和自我報名、單位推薦、資格審查，5月30日和31日，市委組織部就市經信委主任和市城管局局長崗位人選在在職副廳級以上領導干部和各縣市區(qū)、市直各有關部門的黨政一把手中進行署名推薦；就本次差額競爭的3個副處級崗位人選，在相關范圍內領導干部中進行了署名推薦。紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督和統(tǒng)票計票。按照統(tǒng)票結果，報市委常委會議審定，確定了每個職位的前5名共25人為本次競職推薦人選，并以姓氏筆畫為序向社會公布。

市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長李薦國在會上介紹了“兩推薦、四差額”辦法出臺的背景和前段工作情況，對當天的推薦大會提出了要求。參加投票的有全體市委委員、候補委員和不是市委委員、候補委員的在職副廳級以上領導干部，有來自各條戰(zhàn)線的部分黨代表、人大代表和政協(xié)委員。本次競職推薦，選手現(xiàn)場演講、答辯，評委現(xiàn)場投票，結果現(xiàn)場公布，紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場全程監(jiān)督，電視臺全程現(xiàn)場直播。

經過激烈競爭，各崗位本次得票排前3名的同志共15人進入下一輪的考察環(huán)節(jié)。