眼下，公務員隊伍中“80后”“90后”的年輕人越來越多，2015年國家公務員考試在即，屆時還會有一大批青年才俊脫穎而出加入人民公仆的行列。年輕人的不斷涌入，能給公仆隊伍注入新鮮活力、優(yōu)化隊伍結構，但自身也存在不足。

受計劃生育政策的影響，現(xiàn)在的年輕干部基本上屬于“獨一代”。與父輩們的成長經(jīng)歷和生活水平相比，獨生子女受到父母更多物質上與精神上的寵愛，其中大部分人生活中事無巨細都由父母一手操辦，獨立性差；直到讀書上學，接受的教育也以應試為主，唯分數(shù)論，并不強調(diào)獨立自主能力的培養(yǎng)。不少“獨苗們”在進入公務員隊伍后，仍然帶著獨立能力差的問題。

君不見，有些年輕干部工作一兩年了，只能機械地處理日常事務，不會融會貫通、舉一反三，同一個問題換了個方式，他便束手無策，只得請示領導；有些年輕干部在一個崗位待久了，不愿意輪崗交流、學習鍛煉，不愿接受新工作、新挑戰(zhàn)，偏安一隅；還有的年輕干部平時能將領導交辦的各項任務完成得很好，自己也認為可以獨當一面了，一旦領導不在，自己獨立開展工作就問題百出……歸根結底這些年輕干部還沒有培養(yǎng)出獨當一面的能力，平時被動地接受任務、完成任務，自己并沒有主動將各項工作環(huán)環(huán)相扣地聯(lián)系起來獨自進行系統(tǒng)地思考，“天塌了也有領導頂著”的心態(tài)普遍存在，工作即使做得不到位事后也不主動去查找原因，因此進步緩慢。

年輕干部要培養(yǎng)勇于獨當一面的能力，還要提升兩個實力。一是“硬實力”，要從自己手頭的工作中學、從身邊的領導與同事處理問題的方式方法中學，把自身業(yè)務能力、綜合素質提升起來。俗話說“打鐵還需自身硬”，有了能夠應付各種挑戰(zhàn)的實力，才能在不斷的挑戰(zhàn)中樹立起信心，找到突破自我的樂趣。二是“軟實力”，做事不求全責備、成功不得意忘形、失誤不妄自菲薄，要始終保持沉著平靜的心態(tài)，博學、慎思、明辨、篤信。此外，各級領導也應從愛才惜才的角度出發(fā)，多“放手”、多鼓勵，幫助年輕干部丟掉心理上的“拐杖”，讓其“獨立行走”。

“青春須早為，豈能長少年”，青春時期是人進步發(fā)展、成就大事的最佳時期，今天的年輕干部，就是明天干部隊伍中的主力軍，只有勇于獨當一面，走出孱弱的心態(tài)，才能肩當大任、不負青春。