邵陽新聞網(wǎng)訊 (通訊員 楊柳華)“為規(guī)范用人單位用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動用工中存在的問題，幫助用人單位建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我局從4月下旬至6月中旬集中對縣內(nèi)各類用人單位進(jìn)行勞動用工年檢。”5月2日，城步人社局領(lǐng)導(dǎo)接受筆者采訪時(shí)的一席話，是該縣建立健全勞動用工管理機(jī)制的有力佐證。

該縣重點(diǎn)檢查參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；用人單位招用人員、與勞動者訂立、變更、解除勞動合同、向勞動者收取押金、費(fèi)用、扣留有關(guān)證件的情況；職業(yè)技能培訓(xùn)和執(zhí)行職業(yè)資格證書制度情況，持證上崗情況；遵守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定等勞動用工的情況；遵守《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)〔2004〕22號)、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》的情況；遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定的情況。

該縣采取用人單位自查和登錄邵陽市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化信息管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)的方式開展勞動用工年檢：一是用人單位自查階段；二是勞動部門審查申報(bào)資料階段；三是對存在問題的單位實(shí)地檢查階段。對逾期不接受年檢或拒絕接受年檢的，縣勞動保障行政部門將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰，并通過新聞媒體進(jìn)行通報(bào)，并將該用人單位列入2016年重點(diǎn)監(jiān)控檢查對象。

通過檢查，將進(jìn)一步規(guī)范用人單位內(nèi)部的勞動保障制度，推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施，規(guī)范企業(yè)招用工行為，使企業(yè)勞動用工備案制度得到進(jìn)一步落實(shí)，拖欠勞動者工資及未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)金等違法、違規(guī)情況得到及時(shí)糾正。