邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 申笑 馬劍 周小波） 12月30日，筆者從新邵縣人力資源和社會保障局獲悉，日前該縣召開會議部署安排2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作，這標(biāo)志著全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作鋪開。

縣領(lǐng)導(dǎo)在會議中指出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核要與績效評估緊密結(jié)合，堅(jiān)持把績效評估的結(jié)果作為工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮平時(shí)考核的作用，吧平時(shí)考核情況作為年度考核的重要依據(jù)，對工作人員在日常工作履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的態(tài)度、績效以及遵守工作紀(jì)律等方面的情況進(jìn)行客觀評價(jià)。

會議指出，考核范圍為：全縣“七類”機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）及事業(yè)單位在編人員；考核時(shí)間為2017年1月6日前完成；全縣“七類”機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作個人年度考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

會議要求，要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次比例，各單位必須根據(jù)相應(yīng)的考核結(jié)果備案表辦理晉升級別和級別工資檔次、兌現(xiàn)年度考核獎金和績效獎金。將公務(wù)員參加學(xué)法用法考試情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，凡是沒有參加學(xué)法用法考核或考核不合格的，暫緩確定年度考核等次。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為考核條件，未參加繼續(xù)教育的不能評定優(yōu)秀等次。