2016年以來，各級組織部門在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的正確指引下，緊跟黨中央全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定步伐，以嚴(yán)為關(guān)、以實(shí)為要，不斷加強(qiáng)對黨員干部的管理，黨員干部的精神面貌和工作形象煥然一新，黨員干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力得到巨大的提升。

組織部門作為管黨員、管干部的部門，要堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實(shí)選人用人，通過樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為廣大黨員干部樹立前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)。

組織部門在選拔干部時(shí)，一是要嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作程序。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持和不斷完善動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等有關(guān)程序和制度，尤其是要把嚴(yán)提名關(guān)、考察關(guān)和討論決定關(guān)。通過嚴(yán)把關(guān)口，把不嚴(yán)不實(shí)、為官不為的“帶病”干部識別出來、擋在門外，把信念堅(jiān)定、作風(fēng)過硬的好干部找出來、用起來。二是要著重通過考察工作實(shí)績來選拔優(yōu)秀干部。一個干部的思想覺悟高不高、工作作風(fēng)扎不扎實(shí)、是實(shí)干家還是口號家，只要看看他作出的工作是在為群眾謀福利還是在為個人謀政績、是在解決實(shí)際問題還是在以形式主義應(yīng)付黨和群眾的監(jiān)督就清楚明了。組織部門要堅(jiān)持在重大項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部，在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部，在解決民生問題中識別干部，在維護(hù)社會穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，大力選拔一心為民、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部。

組織部門要堅(jiān)持將“嚴(yán)”“實(shí)”二字貫穿組織工作始終，通過“嚴(yán)”“實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用“嚴(yán)”“實(shí)”的干部，為強(qiáng)黨富國提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。