近日，中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合通報了湖南省嚴肅查處江永縣少數(shù)領導干部子女親屬違規(guī)調入事業(yè)單位案。江永縣少數(shù)領導干部無視法律，無視組織，采取在外縣搞假人才引進，偽造在外地工作檔案，將其子女調回江永的辦法，弄虛作假，蒙騙組織，違法亂紀安排了自己的子女。

這種官場“近親繁殖”“蘿卜招聘”“因人畫像”“繞道進人”等涉及領導干部違規(guī)提拔任用子女親屬的問題，再一次刺激了公眾的神經(jīng)，這種典型的領導干部在選人用人上以權謀私行為，嚴重損害了黨的形象，干部群眾對這些害群之馬自然反映強烈。

群眾的眼睛是雪亮的，這種沒有通過公開招考，只是通過“繞過彎”調動工作進入現(xiàn)單位的弄虛作假行為，在朗朗乾坤必將無所遁形，經(jīng)不起組織任何的追查，經(jīng)不起組織任何的考驗，事實的真相終將浮出水面。

這既是所謂的“潛規(guī)則”，就說明這些規(guī)則是見不得陽光的，只能在黑暗中進行，只能偷偷摸摸的進行。十八屆三中全會提出，堅持用制度管權管事管人，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，是把權力關進制度籠子的根本之策。這必將堵住這種所謂“潛規(guī)則”的漏洞。

堵住“潛規(guī)則”的漏洞，讓權力在陽光下運行，筆者認為，須從以下幾個方面做起：

一、充分發(fā)揮群眾對干部選拔任用的監(jiān)督作用

黨的干部從群眾中來，到群眾中去，要構建群眾對干部選拔任用監(jiān)督的主陣地。各級各部門要通過各種通信平臺設立舉報受理機構，俯下身子傾聽老百姓的呼聲，聽萬民言，聞萬民聲，走進你我他。確保對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行督促解決，加大查處力度，嚴厲懲治違反組織人事紀律行為，做到有案必查、查實必處、失責必究，形上下聯(lián)通，覆蓋廣泛的舉報受理網(wǎng)絡。

二、各級黨組織應立足抓早、抓小、抓苗頭，加強警示教育

加強教育，關口前移。對日常舉報中發(fā)現(xiàn)的群眾反映較多或苗頭性、傾向性問題，各級黨組織應該加大提醒和函詢力度，防止小毛病演變成大問題。

強化警示，主動通報。對違規(guī)違紀選人用人典型案例，通過各種渠道進行通報，曝光，對那些有這個或那個想法的個別領導干部起到震懾和警示的作用，有力的匡正選人用人的風氣。要這些極個別的害群之馬即使已經(jīng)走在了河邊，也不敢濕鞋，懸崖勒馬，回頭是岸。

三、引導領導干部堅決反對和克服特權思想，營造一個風清氣正的用人環(huán)境

欲望不能根除，痛苦就與人同在。一個人的貪念來自欲望，欲望也是滋生腐敗的強有力催化劑。因此，領導干部克服特權思想，做到秉公用權，廉潔從政，就必須克服“欲望”心中這個惡魔，做到心靜自然涼。做到不想以身試法，也不敢以身試法，不想不敢觸碰違規(guī)進人用人這條高壓線。

堵住干部選撥用人上“潛規(guī)則”的漏洞，讓權力在陽光下運行，嚴厲打擊極個別的害群之馬，還組織一片朗朗長空。